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安防人才資源渠道——企業(yè)內部培訓
時(shí)間:2015-09-16 09:09:12 來(lái)源:深圳市智慧安防行業(yè)協(xié)會(huì ) 作者:中國安防行業(yè)網(wǎng)
安防企業(yè)為了更好提高企業(yè)競爭力和員工凝聚力，提高產(chǎn)品質(zhì)量，會(huì )結合企業(yè)自身條件適時(shí)開(kāi)展安防企業(yè)內部培訓或借助社會(huì )中介開(kāi)展的一系列的安防培訓。以彌補安防專(zhuān)業(yè)教育跟不上安防行業(yè)的快速發(fā)展，造成安防專(zhuān)業(yè)人才的缺失的現狀。
日本松下電器公司有一句名言：“出產(chǎn)品之前先出人才”，擁有強大人力資源的松下公司值得任何企業(yè)向它學(xué)習，其創(chuàng )始人松下幸之助更是強調：“一個(gè)天才的企業(yè)家總是不失時(shí)機地把對職員的培養和訓練擺上重要的議事日程?！?/span>
“員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小、收益最大的戰略性投資?！比肆Y源的開(kāi)發(fā)和培訓已經(jīng)成為企業(yè)增強自身競爭力的重要途徑。
企業(yè)培訓為企業(yè)發(fā)展提供了一種全新的動(dòng)力，即員工通過(guò)個(gè)人和專(zhuān)業(yè)的成長(cháng)會(huì )覺(jué)得自身更有價(jià)值感、更被器重以及更有信賴(lài)感，從而通過(guò)這一全新改變，增加對公司環(huán)境的認同。另一方面，由于培訓要求員工在短時(shí)間內掌握大量知識來(lái)改進(jìn)其工作，并且員工往往可以將培訓中一些感興趣的事項應用于自己的工作之中，由此，企業(yè)內部培訓不但提高了員工的工作積極性，改善了工作環(huán)境，與此同時(shí)，員工的專(zhuān)業(yè)技能也將大幅提升，甚至員工對自身專(zhuān)業(yè)技能的關(guān)注也會(huì )提高，由此，使得員工進(jìn)一步擁有更專(zhuān)業(yè)的資質(zhì)，從而使他們覺(jué)得能夠更有效地發(fā)展其所在職位的工作職責，進(jìn)而大大提升公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)。
統計數據顯示，在中國安防協(xié)會(huì )的會(huì )員單位中，有7%的會(huì )員企業(yè)定期或不定期開(kāi)展培訓工作，其中，70%企業(yè)采取了內部培訓為主的培訓形式，安防技術(shù)培訓是必不可少的課程。安防企業(yè)開(kāi)展內部培訓活動(dòng)，具有很強的針對性和可操作性，既能有效滿(mǎn)足企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，更是企業(yè)培養專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的重要途徑。
國內不論大小安防企業(yè)都開(kāi)展了不同的企業(yè)內部培訓。
美電貝爾公司人事部負責人劉芳溶在接受采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)，美電貝爾極其重視企業(yè)內部培訓，通過(guò)邀請行業(yè)內專(zhuān)家或者是企業(yè)內部高級技術(shù)管理人員通過(guò)各種方式對技術(shù)支持人員、銷(xiāo)售人員開(kāi)展培訓。例如最近開(kāi)展的針對全國各營(yíng)銷(xiāo)中心技術(shù)支持人員及營(yíng)銷(xiāo)人員（近170人），組織的“智能哨位信息儀系統-產(chǎn)品市場(chǎng)培訓”；針對相關(guān)研發(fā)人員（近50人）開(kāi)展的“網(wǎng)絡(luò )攝像機介紹、內部結構、實(shí)現原理分析”的培訓；以及針對所有售后技術(shù)支持人員（近60人），開(kāi)展的“平臺軟件常用問(wèn)題解決方法說(shuō)明”培訓。通過(guò)這些專(zhuān)業(yè)產(chǎn)品知識與服務(wù)的培訓，使營(yíng)銷(xiāo)和技術(shù)人員更深入地了解和掌握了公司產(chǎn)品知識及常用問(wèn)題的解決方法，提升公司整體的服務(wù)質(zhì)量及服務(wù)水平，從而提高公司的品牌知名度，為開(kāi)拓更寬更廣的市場(chǎng)奠定了堅實(shí)的基礎。
HID Global人事負責人稱(chēng)，HID Global作為門(mén)禁和ID管理解決方案知名企業(yè)已經(jīng)建立起來(lái)了支撐100多個(gè)國家和地區的全球人才網(wǎng)絡(luò )平臺--HID學(xué)院，并統一要求銷(xiāo)售人員每年內必須完整最少40個(gè)小時(shí)的專(zhuān)業(yè)發(fā)展培訓，培訓內容包括專(zhuān)業(yè)發(fā)展活動(dòng)、產(chǎn)品特性、技能提高訓練、職業(yè)發(fā)展規劃等等。作為HID學(xué)院的重要組成部分，銷(xiāo)售人員和渠道商還可以自由訪(fǎng)問(wèn)HID Global強大的在線(xiàn)培訓圖書(shū)館，并且絕大部分的資料和產(chǎn)品手冊已經(jīng)被翻譯成9種語(yǔ)言。HID Global以共享工作智慧為理念的培訓平臺，使員工可以獲得全新的洞察力和重要銷(xiāo)售工具，可以使部門(mén)之間更容易產(chǎn)生凝聚力、創(chuàng )造力和靈感。
據廣東安居寶數碼科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：安居寶）福州分公司經(jīng)理謝章安介紹，安居寶在過(guò)去三年一直堅持在全國各地開(kāi)展專(zhuān)業(yè)的技術(shù)培訓活動(dòng)，“這個(gè)培訓活動(dòng)是針對客戶(hù)和辦事處工作人員的。從某種程度上來(lái)說(shuō)，這場(chǎng)歷時(shí)三年的巡回培訓活動(dòng)是對整個(gè)安居寶個(gè)辦事處的一次'大掃蕩'式的技術(shù)培訓。通過(guò)這次培訓，許多辦事處工作人員的專(zhuān)業(yè)知識更加豐富，這對技術(shù)人員保證客戶(hù)產(chǎn)品穩定性乃至銷(xiāo)售人員開(kāi)拓市場(chǎng)都有極大幫助?！?/span>
佳樂(lè )電器在對員工培訓方面也是“肯費力氣”，石紀敏告訴記者，“就在前幾天我公司還進(jìn)行了為期一周的職業(yè)技能培訓?！睆埧肆⒁脖硎?，公司每周都會(huì )定期給公司員工進(jìn)行技能培訓，如業(yè)務(wù)人員每周學(xué)習銷(xiāo)售方法、外貿人員進(jìn)行外貿經(jīng)驗分享及培訓、技術(shù)人員則有工程師主講安防產(chǎn)品知識等，公司也會(huì )定期參加各種安防會(huì )展交流，及參加其他專(zhuān)業(yè)項目培訓。
有的企業(yè)比較熱衷于重點(diǎn)培養，深圳市森林?？萍加邢薰荆ㄒ韵潞?jiǎn)稱(chēng)：森林海）總經(jīng)理郭舒峰告訴記者，森林海每年都會(huì )給各個(gè)部門(mén)的員工培訓和上課，“特別針對一些優(yōu)秀、有潛力的員工，公司將出資送其進(jìn)行對口深造或鍛煉培訓?！笔亻T(mén)神也在做類(lèi)似的事情，張三紅告訴記者，基本上大部分企業(yè)都會(huì )有培訓員工這一計劃，“但是根據企業(yè)實(shí)力大小，培訓的方式、深度和覆蓋面大不相同。有全國各地巡回開(kāi)課培訓的，比如浙江大華、博世等。但許多中小型企業(yè)沒(méi)有雄厚的實(shí)力，只有進(jìn)行一些相對簡(jiǎn)單的培訓活動(dòng)，或者根據實(shí)際情況重點(diǎn)培訓少量有潛力的員工?！?/span>
日本松下電器公司有一句名言：“出產(chǎn)品之前先出人才”，擁有強大人力資源的松下公司值得任何企業(yè)向它學(xué)習，其創(chuàng )始人松下幸之助更是強調：“一個(gè)天才的企業(yè)家總是不失時(shí)機地把對職員的培養和訓練擺上重要的議事日程?！?/span>
“員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小、收益最大的戰略性投資?！比肆Y源的開(kāi)發(fā)和培訓已經(jīng)成為企業(yè)增強自身競爭力的重要途徑。
企業(yè)培訓為企業(yè)發(fā)展提供了一種全新的動(dòng)力，即員工通過(guò)個(gè)人和專(zhuān)業(yè)的成長(cháng)會(huì )覺(jué)得自身更有價(jià)值感、更被器重以及更有信賴(lài)感，從而通過(guò)這一全新改變，增加對公司環(huán)境的認同。另一方面，由于培訓要求員工在短時(shí)間內掌握大量知識來(lái)改進(jìn)其工作，并且員工往往可以將培訓中一些感興趣的事項應用于自己的工作之中，由此，企業(yè)內部培訓不但提高了員工的工作積極性，改善了工作環(huán)境，與此同時(shí)，員工的專(zhuān)業(yè)技能也將大幅提升，甚至員工對自身專(zhuān)業(yè)技能的關(guān)注也會(huì )提高，由此，使得員工進(jìn)一步擁有更專(zhuān)業(yè)的資質(zhì)，從而使他們覺(jué)得能夠更有效地發(fā)展其所在職位的工作職責，進(jìn)而大大提升公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)。
統計數據顯示，在中國安防協(xié)會(huì )的會(huì )員單位中，有7%的會(huì )員企業(yè)定期或不定期開(kāi)展培訓工作，其中，70%企業(yè)采取了內部培訓為主的培訓形式，安防技術(shù)培訓是必不可少的課程。安防企業(yè)開(kāi)展內部培訓活動(dòng)，具有很強的針對性和可操作性，既能有效滿(mǎn)足企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，更是企業(yè)培養專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的重要途徑。
國內不論大小安防企業(yè)都開(kāi)展了不同的企業(yè)內部培訓。
美電貝爾公司人事部負責人劉芳溶在接受采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)，美電貝爾極其重視企業(yè)內部培訓，通過(guò)邀請行業(yè)內專(zhuān)家或者是企業(yè)內部高級技術(shù)管理人員通過(guò)各種方式對技術(shù)支持人員、銷(xiāo)售人員開(kāi)展培訓。例如最近開(kāi)展的針對全國各營(yíng)銷(xiāo)中心技術(shù)支持人員及營(yíng)銷(xiāo)人員（近170人），組織的“智能哨位信息儀系統-產(chǎn)品市場(chǎng)培訓”；針對相關(guān)研發(fā)人員（近50人）開(kāi)展的“網(wǎng)絡(luò )攝像機介紹、內部結構、實(shí)現原理分析”的培訓；以及針對所有售后技術(shù)支持人員（近60人），開(kāi)展的“平臺軟件常用問(wèn)題解決方法說(shuō)明”培訓。通過(guò)這些專(zhuān)業(yè)產(chǎn)品知識與服務(wù)的培訓，使營(yíng)銷(xiāo)和技術(shù)人員更深入地了解和掌握了公司產(chǎn)品知識及常用問(wèn)題的解決方法，提升公司整體的服務(wù)質(zhì)量及服務(wù)水平，從而提高公司的品牌知名度，為開(kāi)拓更寬更廣的市場(chǎng)奠定了堅實(shí)的基礎。
HID Global人事負責人稱(chēng)，HID Global作為門(mén)禁和ID管理解決方案知名企業(yè)已經(jīng)建立起來(lái)了支撐100多個(gè)國家和地區的全球人才網(wǎng)絡(luò )平臺--HID學(xué)院，并統一要求銷(xiāo)售人員每年內必須完整最少40個(gè)小時(shí)的專(zhuān)業(yè)發(fā)展培訓，培訓內容包括專(zhuān)業(yè)發(fā)展活動(dòng)、產(chǎn)品特性、技能提高訓練、職業(yè)發(fā)展規劃等等。作為HID學(xué)院的重要組成部分，銷(xiāo)售人員和渠道商還可以自由訪(fǎng)問(wèn)HID Global強大的在線(xiàn)培訓圖書(shū)館，并且絕大部分的資料和產(chǎn)品手冊已經(jīng)被翻譯成9種語(yǔ)言。HID Global以共享工作智慧為理念的培訓平臺，使員工可以獲得全新的洞察力和重要銷(xiāo)售工具，可以使部門(mén)之間更容易產(chǎn)生凝聚力、創(chuàng )造力和靈感。
據廣東安居寶數碼科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：安居寶）福州分公司經(jīng)理謝章安介紹，安居寶在過(guò)去三年一直堅持在全國各地開(kāi)展專(zhuān)業(yè)的技術(shù)培訓活動(dòng)，“這個(gè)培訓活動(dòng)是針對客戶(hù)和辦事處工作人員的。從某種程度上來(lái)說(shuō)，這場(chǎng)歷時(shí)三年的巡回培訓活動(dòng)是對整個(gè)安居寶個(gè)辦事處的一次'大掃蕩'式的技術(shù)培訓。通過(guò)這次培訓，許多辦事處工作人員的專(zhuān)業(yè)知識更加豐富，這對技術(shù)人員保證客戶(hù)產(chǎn)品穩定性乃至銷(xiāo)售人員開(kāi)拓市場(chǎng)都有極大幫助?！?/span>
佳樂(lè )電器在對員工培訓方面也是“肯費力氣”，石紀敏告訴記者，“就在前幾天我公司還進(jìn)行了為期一周的職業(yè)技能培訓?！睆埧肆⒁脖硎?，公司每周都會(huì )定期給公司員工進(jìn)行技能培訓，如業(yè)務(wù)人員每周學(xué)習銷(xiāo)售方法、外貿人員進(jìn)行外貿經(jīng)驗分享及培訓、技術(shù)人員則有工程師主講安防產(chǎn)品知識等，公司也會(huì )定期參加各種安防會(huì )展交流，及參加其他專(zhuān)業(yè)項目培訓。
有的企業(yè)比較熱衷于重點(diǎn)培養，深圳市森林?？萍加邢薰荆ㄒ韵潞?jiǎn)稱(chēng)：森林海）總經(jīng)理郭舒峰告訴記者，森林海每年都會(huì )給各個(gè)部門(mén)的員工培訓和上課，“特別針對一些優(yōu)秀、有潛力的員工，公司將出資送其進(jìn)行對口深造或鍛煉培訓?！笔亻T(mén)神也在做類(lèi)似的事情，張三紅告訴記者，基本上大部分企業(yè)都會(huì )有培訓員工這一計劃，“但是根據企業(yè)實(shí)力大小，培訓的方式、深度和覆蓋面大不相同。有全國各地巡回開(kāi)課培訓的，比如浙江大華、博世等。但許多中小型企業(yè)沒(méi)有雄厚的實(shí)力，只有進(jìn)行一些相對簡(jiǎn)單的培訓活動(dòng)，或者根據實(shí)際情況重點(diǎn)培訓少量有潛力的員工?！?/span>
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