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安防面臨“招人才難，留住人才更難”
時(shí)間:2015-09-01 09:28:46 來(lái)源:深圳市智慧安防行業(yè)協(xié)會(huì ) 作者:中國安防行業(yè)網(wǎng)
隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟建設的發(fā)展，當代社會(huì )對安全提出了強烈的需求，行業(yè)的發(fā)展迫切需要大批專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，預計每年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才需求的增長(cháng)率將超過(guò)10%以上。
但是，安防行業(yè)發(fā)展中結構性矛盾依然突出，如基礎關(guān)鍵技術(shù)和核心技術(shù)落后，企業(yè)自主創(chuàng )新不足，知識產(chǎn)權運用能力弱，市場(chǎng)拓展步伐緩慢，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平相對落后等，這些問(wèn)題都與行業(yè)人才的培育與成長(cháng)息息相關(guān)，將是安防行業(yè)發(fā)展所要面臨的長(cháng)期的挑戰。
存在問(wèn)題
我們首先從整個(gè)行業(yè)人才管理的方面分析：
安防行業(yè)近年來(lái)有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，大家對“安全”的渴望也有了前所未有的高度和廣度，那些原本看似神秘和遙遠的安防產(chǎn)品也正逐步走入尋常百姓家。但就目前行業(yè)的發(fā)展現狀來(lái)看，安防從業(yè)人員水平良莠不齊。相比國外安防行業(yè)，我國安防起步遲了20年，無(wú)論從人才的質(zhì)量、數量和穩定性方面，都先天不足?！?1世紀什么最貴？人才！”幾年前馮氏賀歲大片的一句臺詞成了這幾年的流行語(yǔ)，但對于每一個(gè)安防從業(yè)者來(lái)說(shuō)，高端專(zhuān)業(yè)人才的缺失嚴重制約著(zhù)安防企業(yè)的發(fā)展，這種影響已逐漸顯現。因此，安防行業(yè)的人才現狀值得大家關(guān)注，人才培養應引起高度重視！
安防行業(yè)人才現狀一：從業(yè)人員素質(zhì)層次參差不齊
安防行業(yè)總體缺乏高素質(zhì)人才，由于沒(méi)有形成良好的行業(yè)基礎，從事安防行業(yè)往往是一些人最后考慮的方向。任何一個(gè)行業(yè)的發(fā)展，既離不開(kāi)高級管理人才，也離不開(kāi)生產(chǎn)線(xiàn)上普普通通的生產(chǎn)工人，尤其是熟練技術(shù)工人，因為他們是行業(yè)大軍的重要組成部分，也是行業(yè)的基石。一個(gè)不容忽視的事實(shí)是，安防行業(yè)工人隊伍普遍文化較低，技能欠缺，因而熟練技術(shù)工人隊伍偏小。
不管是安防行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才還是生產(chǎn)線(xiàn)上的技術(shù)工人，他們的技能水平都需要不斷提高，否則很難適應日新月異的安防技術(shù)進(jìn)步的要求。我們也看到，這種情況正在逐步得到好轉，隨著(zhù)安防市場(chǎng)的逐步擴大，安防職業(yè)作為一項新興職業(yè)已作為獨立的需求被列出，有不少學(xué)校已經(jīng)開(kāi)設了安防相關(guān)的專(zhuān)業(yè)課程以培養專(zhuān)業(yè)人才。同時(shí)，企業(yè)本身也應注重人才培養，才是真正改變企業(yè)的關(guān)鍵點(diǎn)。
安防行業(yè)人才現狀二：專(zhuān)業(yè)人才嚴重缺乏
安防市場(chǎng)正在往細化、專(zhuān)業(yè)化和研發(fā)的方向發(fā)展。在安防行業(yè)內經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到這樣一句話(huà)：安防行業(yè)技術(shù)門(mén)檻不高，沒(méi)什么技術(shù)含量。其實(shí)這只是相對于業(yè)內人士來(lái)講的，以業(yè)外人士的眼光來(lái)看，安防仍是一個(gè)高新技術(shù)行業(yè)，每次在展會(huì )上看到參觀(guān)者面對光怪陸離的監控設備而口瞪目呆時(shí)，就知道在他們眼里安防行業(yè)有多神秘多神奇了！就是在專(zhuān)業(yè)人士眼里，安防也是一個(gè)高新技術(shù)行業(yè)。
但由于安防又是一個(gè)新的技術(shù)門(mén)類(lèi)，盡管與光電、音視頻傳輸、網(wǎng)絡(luò )、通訊等技術(shù)有一定的關(guān)聯(lián)性，或者說(shuō)是這些技術(shù)的延伸，但又不完全等同于這些技術(shù)。安防不是一個(gè)獨立的技術(shù)門(mén)類(lèi)，再加上不是主流技術(shù)，因而過(guò)去始終得不到社會(huì )的重視，大專(zhuān)院?；蚩蒲袡C構也沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的安防技術(shù)專(zhuān)業(yè)或研究機構，因而安防行業(yè)的研發(fā)人才多由電子或通訊等行業(yè)轉行而來(lái)，真正的高層次的專(zhuān)業(yè)人才十分匱乏，安防專(zhuān)業(yè)研發(fā)隊伍的整體水平需亟待提高。
安防行業(yè)人才現狀三：營(yíng)銷(xiāo)精英人才緊缺
由于安防行業(yè)的特殊性，對真正的營(yíng)銷(xiāo)人才缺乏吸引力，因而造成安防行業(yè)真正的營(yíng)銷(xiāo)精英緊缺。再者，營(yíng)銷(xiāo)人員不但具備基本的營(yíng)銷(xiāo)知識，還要求必須懂得一定的技術(shù)，否則連向客戶(hù)介紹產(chǎn)品這些最基本的東西都無(wú)法進(jìn)行，就更別說(shuō)推銷(xiāo)產(chǎn)品了。
許多企業(yè)也不重視營(yíng)銷(xiāo)人員的業(yè)務(wù)培訓，導致有些營(yíng)銷(xiāo)人員甚至根本沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)知識培訓就匆匆上崗。企業(yè)衡量營(yíng)銷(xiāo)人員的標準過(guò)于短期和實(shí)際--能夠快出單、多出單就是好銷(xiāo)售員。因此也根本舍不得在營(yíng)銷(xiāo)人員的培訓上投入和下功夫。由于企業(yè)對營(yíng)銷(xiāo)人員的培養和管理缺乏長(cháng)遠和整體規劃，追求短期效應，導致的結果就是：安防行業(yè)銷(xiāo)售人員呈兩極分化--優(yōu)秀的被挖來(lái)挖去，不優(yōu)秀的混來(lái)混去。
安防行業(yè)人才現狀四：急需品牌推廣人才
前幾年的國內安防市場(chǎng)，普遍存在小廠(chǎng)過(guò)多、產(chǎn)品質(zhì)低價(jià)低等，對市場(chǎng)沖擊很大，市場(chǎng)缺失品牌的領(lǐng)導性。隨著(zhù)時(shí)間的推移，在全球安防呈現強勁品牌化趨勢的今天，我們欣喜的看到越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視品牌建設和推廣，那么在順應這個(gè)趨勢下則需要更多的品牌人才。對于成長(cháng)期中的中國安防企業(yè)來(lái)說(shuō)，為了爭得更多的市場(chǎng)份額，不斷提升自身產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)的同時(shí)，急需優(yōu)秀的品牌推廣人才幫企業(yè)增強品牌意識，做好品牌宣傳，使企業(yè)的發(fā)展更加長(cháng)遠。
過(guò)去安防是一個(gè)新興的、不為人關(guān)注的行業(yè)，一直得不到社會(huì )的重視，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的人才隊伍和人才培訓機構。近年，隨著(zhù)“科技強警”和“平安城市”建設的全面開(kāi)展，安防逐漸成為熱門(mén)行業(yè)，安防人才也成了熱門(mén)人才。
值得慶賀的是，勞動(dòng)保障部已將安全防范設計評估師列入第六批新職業(yè)，這是安防技術(shù)相關(guān)職業(yè)首次被列入“新職業(yè)”。同時(shí)，隨著(zhù)社會(huì )對安防技術(shù)人才日益增長(cháng)的需求，一些高校也相繼開(kāi)辦了安防或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，比如深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院就先后開(kāi)設了“智能化工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)”和“交通安全和智能控制專(zhuān)業(yè)”，安防行業(yè)職業(yè)技術(shù)培訓工作也將逐步得到重視，相信今后安防行業(yè)人才整體素質(zhì)將會(huì )大大提高，從而適應新世紀安防行業(yè)發(fā)展的需要。
技術(shù)研發(fā)人才現狀堪憂(yōu)
安防也是一個(gè)高新技術(shù)行業(yè)。安防是一個(gè)集光電、音視頻傳輸、通訊等技術(shù)為一體的綜合性高新技術(shù)行業(yè)。但由于安防又是一個(gè)新的技術(shù)門(mén)類(lèi)，盡管與光電、音視頻傳輸、通訊等技術(shù)有一定的關(guān)聯(lián)性或者說(shuō)是這些技術(shù)的延伸，但又不完全等同于這些技術(shù)。由于安防不是一個(gè)獨立的技術(shù)門(mén)類(lèi)，再加上不是主流技術(shù)，因而過(guò)去始終得不到社會(huì )的重視，大專(zhuān)院?；蚩蒲袡C構也沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的安防技術(shù)專(zhuān)業(yè)或研究機構，因而安防行業(yè)的研發(fā)人才多由電子或通訊等行業(yè)轉行而來(lái)，屬“半路出家”，因此真正的高層次的研發(fā)人才十分匱乏，“半瓶水”的研發(fā)人才較多，因此安防研發(fā)隊伍的整體水平亟待提高。
安防行業(yè)還有一個(gè)最大的隱憂(yōu)就是，研發(fā)人才奇缺，因而成了企業(yè)挖來(lái)挖去的“香餑餑”。對研發(fā)型企業(yè)或生產(chǎn)型企業(yè)而言，研發(fā)人員在企業(yè)里的工資應該是最高的，這才是合理的，因為他們的工作對企業(yè)的發(fā)展非常重要。但在有些企業(yè)，研發(fā)人員的付出與回報總是“倒掛”，無(wú)形之中就挫傷了研發(fā)人員的積極性。我們經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到這樣的說(shuō)法：安防行業(yè)技術(shù)門(mén)檻不高，隨便哪家的技術(shù)研發(fā)人員都可以跳出來(lái)自己開(kāi)公司。其實(shí)并不簡(jiǎn)單是這樣，安防行業(yè)也確實(shí)有許多企業(yè)老總是搞技術(shù)出身的，但有很大一部分“跳出來(lái)”自己開(kāi)公司的人，其實(shí)都是被前東家“逼上梁山”的。在“跳出來(lái)”之前，自己在公司的貢獻與回報不成正比往往是促成“跳”的主要也是最普遍原因。但“跳出來(lái)”開(kāi)了自己的公司尤其是站穩腳跟之后，因為自恃懂技術(shù)，一部分技術(shù)出身的老總反而更加不重視技術(shù)人才，倒是一些不懂技術(shù)的企業(yè)老總，因為自己不懂，可能對技術(shù)人才還更加重視一些。
總之，技術(shù)人才在一些企業(yè)里得不到應有重視，很大原因還是企業(yè)老總的心胸和經(jīng)營(yíng)理念問(wèn)題造成的。
策劃及營(yíng)銷(xiāo)人才狀況堪憂(yōu)
相對來(lái)說(shuō)，安防行業(yè)是一個(gè)很小的行業(yè)，整個(gè)行業(yè)的總產(chǎn)值加起來(lái)抵不上家電巨頭海爾一家企業(yè)的產(chǎn)值。由于行業(yè)太小，對真正的高級策劃和營(yíng)銷(xiāo)人才缺乏吸引力，因而安防行業(yè)真正能稱(chēng)得上“策劃和營(yíng)銷(xiāo)人才”的策劃高手和銷(xiāo)售精英少之又少。
由于安防行業(yè)的特殊性，要求營(yíng)銷(xiāo)人員不但具備基本的營(yíng)銷(xiāo)知識，還要求必須懂得一定的技術(shù)，否則連向客戶(hù)介紹產(chǎn)品這些最基本的東西都無(wú)法進(jìn)行，就更別說(shuō)推銷(xiāo)產(chǎn)品了。
據調查，安防行業(yè)許多企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)人員學(xué)歷和文化層次都不是很高，真正學(xué)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)“科班”出身的更是不多，由于成熟行業(yè)（或稱(chēng)“大行業(yè)”）對營(yíng)銷(xiāo)人才招聘的要求比較高，一般要求必須是營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，因此，許多人只能“到安防行業(yè)混混”。
其實(shí)不是營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)“科班”出身也沒(méi)關(guān)系，關(guān)鍵是許多企業(yè)也不重視營(yíng)銷(xiāo)人員的業(yè)務(wù)培訓，導致有些營(yíng)銷(xiāo)人員甚至根本沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)知識培訓就匆匆上崗。企業(yè)老總衡量營(yíng)銷(xiāo)人員的標準過(guò)于短期和實(shí)際--能夠快出單、多出單就是好銷(xiāo)售員。因此也根本舍不得在營(yíng)銷(xiāo)人員的培訓上投入和下功夫。許多銷(xiāo)售人員進(jìn)入安防企業(yè)做業(yè)務(wù)，只是出于找不到更合適的工作，才抱住“騎著(zhù)馬好找馬”的念頭來(lái)從事安防銷(xiāo)售工作。
由于企業(yè)對營(yíng)銷(xiāo)人員的培養和管理缺乏長(cháng)遠和整體規劃，追求短期效應，導致的結果就是：安防行業(yè)銷(xiāo)售人員呈兩極分化--優(yōu)秀的被挖來(lái)挖去，不優(yōu)秀的混來(lái)混去?？纯礊槭裁丛S多企業(yè)的銷(xiāo)售人員置公司利益于不顧大炒私單甚至假借公司名義炒私單，圈內不時(shí)傳出的某某業(yè)務(wù)精英自己開(kāi)了公司拉走了原公司的重要客戶(hù)，安防行業(yè)銷(xiāo)售人才的整體層次就可管窺一斑。
策劃人才與比營(yíng)銷(xiāo)人才的狀況相比也不容樂(lè )觀(guān)，看看多年來(lái)安防企業(yè)的廣告策劃和大雜燴式媒體廣告投放，整個(gè)行業(yè)策劃水平之平庸就一目了然。安防行業(yè)策劃水平不高，主要一個(gè)原因是，許多企業(yè)老總對策劃工作不重視，甚至認為專(zhuān)門(mén)設策劃部門(mén)或策劃人員是“養活閑人”，就是設立了也多是擺設，策劃部沒(méi)有實(shí)權，甚至一個(gè)廣告設計稿最后還要老總親自審才能定，策劃人員無(wú)所適從，難有用武之地。同時(shí)一些企業(yè)里還有一些“偽策劃”人員，這些“偽策劃”甚至會(huì )策劃和發(fā)布出沒(méi)有公司聯(lián)系電話(huà)或錯誤聯(lián)系電話(huà)的廣告，他們唯一的“能力”就是讓企業(yè)的廣告費能打出更漂亮、更離奇的“水漂”。
行業(yè)工人隊伍現狀堪憂(yōu)
任何一個(gè)行業(yè)的發(fā)展，既離不開(kāi)高級管理人才，也離不開(kāi)生產(chǎn)線(xiàn)上普普通通的生產(chǎn)工人，尤其是熟練技術(shù)工人，因為他（她）們是行業(yè)大軍的重要組成部分，也是行業(yè)的基石。
但當我們將目光投向安防企業(yè)生產(chǎn)線(xiàn)上的普通工人時(shí)，發(fā)現，安防行業(yè)技工現狀也不容樂(lè )觀(guān)。安防行業(yè)生產(chǎn)線(xiàn)上的生產(chǎn)工多來(lái)自于電子廠(chǎng)、內地農村，隨著(zhù)行業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)規模也在不斷擴大，生產(chǎn)線(xiàn)不斷增加，許多企業(yè)每年都會(huì )招收一定數量的新工人，但這些人大多都是老鄉帶老鄉介紹來(lái)的新手，有些則是從其他行業(yè)電子廠(chǎng)轉來(lái)的具有一定電子產(chǎn)品組裝、點(diǎn)焊等簡(jiǎn)單操作經(jīng)驗的工人，嚴格說(shuō)也算是新手。
這些新手進(jìn)廠(chǎng)后基本沒(méi)有任何正規的職業(yè)技能培訓，即使有，也是“師傅帶徒弟”的傳統模式，經(jīng)過(guò)短時(shí)間的“傳、幫、帶”直接上崗操作。這些工人的質(zhì)量意識也不高，再加上企業(yè)技術(shù)設備落后，因此導致一些企業(yè)產(chǎn)品批次品質(zhì)參差不齊。許多企業(yè)老總對工人的技能培訓不重視，而是熱衷于讓工人加班，以追求成本最低化效益最大化的短期效益。
勞動(dòng)力成本低一直是中國安防制造業(yè)的優(yōu)勢，但一個(gè)不容忽視的事實(shí)是，安防行業(yè)工人隊伍普遍文化較低，技能欠缺，因而熟練技術(shù)工人隊伍偏小，有些企業(yè)甚至出現“技工荒”。而且技術(shù)工人也不穩定，每年春節前后都會(huì )有大的波動(dòng)，造成企業(yè)成了“鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵”，許多企業(yè)在為銷(xiāo)售費心的同時(shí)，還不得不為招技工難而勞神。安防行業(yè)熟練技術(shù)工人隊伍及工人技能水平都需要不斷提高，否則很難適應日新月異的安防技術(shù)進(jìn)步的要求。
企業(yè)面臨問(wèn)題：
具體到安防企業(yè)在實(shí)際招聘過(guò)程中又面臨哪些問(wèn)題？事實(shí)上，相較于其他行業(yè)，安防專(zhuān)業(yè)性人才匱乏現象更為嚴重。而且行業(yè)技術(shù)精英流動(dòng)極為頻繁，人才難覓成了眾多安防企業(yè)的“隱痛”。
不僅缺人更需增源
“你們能不能幫忙介紹一些安防行業(yè)的人才給我們？開(kāi)過(guò)年來(lái)，人才需求太緊張了?！?月22日，某企業(yè)負責人在與記者閑聊時(shí)急切地詢(xún)問(wèn)。這不是個(gè)例，春節過(guò)后人才緊缺幾乎是每個(gè)行業(yè)的通病，不過(guò)在發(fā)展腳步迅速的安防行業(yè)，這個(gè)特點(diǎn)被放大了很多倍?！鞍卜佬袠I(yè)雖然起步晚，但潛力無(wú)限。市場(chǎng)發(fā)展的腳步十分迅速，行業(yè)也越來(lái)越成熟，其中行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)的提升極其關(guān)鍵。但頗為尷尬的是，由于安防行業(yè)的歷史沉淀不夠，社會(huì )對這個(gè)行業(yè)并沒(méi)有形成一套成熟的人才培養認證模式。安防行業(yè)沒(méi)有源源不斷的新鮮血液補進(jìn)，幾乎每年開(kāi)年之后都會(huì )發(fā)生'用工荒'?！蹦硺I(yè)內人士如此說(shuō)道。
各類(lèi)人才都緊缺
“我們需要緊急招聘近十名銷(xiāo)售精英，其中大部分將被派往全國各地的辦事處擔綱重任?！甭櫾瀑F告訴記者。據他介紹，普順達在最近幾年發(fā)展很快，公司規模擴展幅度很大，各方面的人才需求量也越來(lái)越大，“而且我們對人才素質(zhì)的要求也越來(lái)越高?！?/span>
最近，這種對人才需求和渴望的聲音在行業(yè)內屢見(jiàn)不鮮。2月24日，廣東守門(mén)神電子科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：守門(mén)神）副總經(jīng)理張三紅接受記者采訪(fǎng)時(shí)“抱怨”，“現在真是人才難找。今年過(guò)完年，我們跑了人才市場(chǎng)，還參加了不少招聘會(huì )，也在許多專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息，但是仍然沒(méi)有完全補上需求缺口?！睋埲t介紹，守門(mén)神在節后的人才需求面較廣，不過(guò)數量并不多，“因為我們一直
保持了一個(gè)比較穩定的團隊，只是由于發(fā)展的需要，引進(jìn)人才擴大規模不可避免。事實(shí)上我們公司內部各個(gè)環(huán)節都需要為數不多的人才，比如技術(shù)研發(fā)部門(mén)、銷(xiāo)售部門(mén)和普工等?！?/span>
網(wǎng)絡(luò )上數量龐大的招聘信息更加直觀(guān)地詮釋了“安防用工荒”。近日來(lái)，記者在包括智聯(lián)招聘在內的多家主流招聘網(wǎng)上都能輕而易舉地看到安防行業(yè)招聘的信息；在專(zhuān)業(yè)的安防人才網(wǎng)上，推薦招聘的信息更是數量龐大，而且招聘信息的更新和補充絡(luò )繹不絕。
不止是行業(yè)主流人才缺乏，記者了解到，像財務(wù)會(huì )計、宣傳專(zhuān)員、生產(chǎn)計劃員等“偏門(mén)”人才也是許多安防企業(yè)正在苦苦“尋覓”的。廣州市美電貝爾電業(yè)科技有限公司人事部負責人向記者透露，公司目前急需招聘生產(chǎn)計劃員。記者還了解到，包括深圳市安保通電子科技有限公司在內的多家安防企業(yè)缺少優(yōu)秀會(huì )計人員，急待招聘補充。
人才質(zhì)量的要求更高
隨著(zhù)行業(yè)發(fā)展，良性發(fā)展的企業(yè)對人才的理解和定位已呈水漲船高之勢。
“比如我們以前招銷(xiāo)售人員，要求很低，只要有點(diǎn)兒銷(xiāo)售人員的樣子，基本上是先招進(jìn)來(lái)，內部稍作培訓便推上崗位。在這樣的流程下，不合格的員工比例很大。不過(guò)以前的行業(yè)環(huán)境不算高，對人才的需求質(zhì)量也沒(méi)這么高?！甭櫾瀑F介紹，這幾年與行業(yè)一起沉淀后，普順達對人才需求的定位已經(jīng)“今非昔比”，“隨著(zhù)行業(yè)的進(jìn)步發(fā)展，公司對人才需求的定位已越來(lái)越嚴格。特別是研發(fā)部門(mén)對人才的引進(jìn)更為苛刻，高學(xué)歷是不可或缺的基礎，專(zhuān)業(yè)能力則是重點(diǎn)評估方向，而且良好的團隊精神是引進(jìn)人才的重點(diǎn)之一?！?/span>
深圳某攝像機廠(chǎng)商銷(xiāo)售人員介紹，2001年進(jìn)入行業(yè)做銷(xiāo)售時(shí)，他周?chē)际浅?、高中學(xué)歷的，大專(zhuān)以上的極為罕見(jiàn)?！艾F在，在安防行業(yè)跑銷(xiāo)售的大多都是大專(zhuān)生和本科生?！?/span>
在對研發(fā)人員要求與定位的提升方面，張三紅介紹，以前“在人員稀缺的時(shí)候，恨不得只要懂電子產(chǎn)品的都拉到研發(fā)部門(mén)試試”，如今則是“考慮對口科班出生，并要求有該研發(fā)經(jīng)驗?！?/span>
對人才需求質(zhì)量提升，張三紅這么理解，當行業(yè)這部大車(chē)在全速行駛時(shí)，行業(yè)人才作為車(chē)子的輪胎必須得跟上車(chē)子的節奏快速轉動(dòng)起來(lái)。
小結
因此從總的情況來(lái)看，安防行業(yè)以及安防企業(yè)都面臨著(zhù)“招人才難，留住人才更難”的尷尬境地。
但是，安防行業(yè)發(fā)展中結構性矛盾依然突出，如基礎關(guān)鍵技術(shù)和核心技術(shù)落后，企業(yè)自主創(chuàng )新不足，知識產(chǎn)權運用能力弱，市場(chǎng)拓展步伐緩慢，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平相對落后等，這些問(wèn)題都與行業(yè)人才的培育與成長(cháng)息息相關(guān)，將是安防行業(yè)發(fā)展所要面臨的長(cháng)期的挑戰。
存在問(wèn)題
我們首先從整個(gè)行業(yè)人才管理的方面分析：
安防行業(yè)近年來(lái)有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，大家對“安全”的渴望也有了前所未有的高度和廣度，那些原本看似神秘和遙遠的安防產(chǎn)品也正逐步走入尋常百姓家。但就目前行業(yè)的發(fā)展現狀來(lái)看，安防從業(yè)人員水平良莠不齊。相比國外安防行業(yè)，我國安防起步遲了20年，無(wú)論從人才的質(zhì)量、數量和穩定性方面，都先天不足?！?1世紀什么最貴？人才！”幾年前馮氏賀歲大片的一句臺詞成了這幾年的流行語(yǔ)，但對于每一個(gè)安防從業(yè)者來(lái)說(shuō)，高端專(zhuān)業(yè)人才的缺失嚴重制約著(zhù)安防企業(yè)的發(fā)展，這種影響已逐漸顯現。因此，安防行業(yè)的人才現狀值得大家關(guān)注，人才培養應引起高度重視！
安防行業(yè)人才現狀一：從業(yè)人員素質(zhì)層次參差不齊
安防行業(yè)總體缺乏高素質(zhì)人才，由于沒(méi)有形成良好的行業(yè)基礎，從事安防行業(yè)往往是一些人最后考慮的方向。任何一個(gè)行業(yè)的發(fā)展，既離不開(kāi)高級管理人才，也離不開(kāi)生產(chǎn)線(xiàn)上普普通通的生產(chǎn)工人，尤其是熟練技術(shù)工人，因為他們是行業(yè)大軍的重要組成部分，也是行業(yè)的基石。一個(gè)不容忽視的事實(shí)是，安防行業(yè)工人隊伍普遍文化較低，技能欠缺，因而熟練技術(shù)工人隊伍偏小。
不管是安防行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才還是生產(chǎn)線(xiàn)上的技術(shù)工人，他們的技能水平都需要不斷提高，否則很難適應日新月異的安防技術(shù)進(jìn)步的要求。我們也看到，這種情況正在逐步得到好轉，隨著(zhù)安防市場(chǎng)的逐步擴大，安防職業(yè)作為一項新興職業(yè)已作為獨立的需求被列出，有不少學(xué)校已經(jīng)開(kāi)設了安防相關(guān)的專(zhuān)業(yè)課程以培養專(zhuān)業(yè)人才。同時(shí)，企業(yè)本身也應注重人才培養，才是真正改變企業(yè)的關(guān)鍵點(diǎn)。
安防行業(yè)人才現狀二：專(zhuān)業(yè)人才嚴重缺乏
安防市場(chǎng)正在往細化、專(zhuān)業(yè)化和研發(fā)的方向發(fā)展。在安防行業(yè)內經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到這樣一句話(huà)：安防行業(yè)技術(shù)門(mén)檻不高，沒(méi)什么技術(shù)含量。其實(shí)這只是相對于業(yè)內人士來(lái)講的，以業(yè)外人士的眼光來(lái)看，安防仍是一個(gè)高新技術(shù)行業(yè)，每次在展會(huì )上看到參觀(guān)者面對光怪陸離的監控設備而口瞪目呆時(shí)，就知道在他們眼里安防行業(yè)有多神秘多神奇了！就是在專(zhuān)業(yè)人士眼里，安防也是一個(gè)高新技術(shù)行業(yè)。
但由于安防又是一個(gè)新的技術(shù)門(mén)類(lèi)，盡管與光電、音視頻傳輸、網(wǎng)絡(luò )、通訊等技術(shù)有一定的關(guān)聯(lián)性，或者說(shuō)是這些技術(shù)的延伸，但又不完全等同于這些技術(shù)。安防不是一個(gè)獨立的技術(shù)門(mén)類(lèi)，再加上不是主流技術(shù)，因而過(guò)去始終得不到社會(huì )的重視，大專(zhuān)院?；蚩蒲袡C構也沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的安防技術(shù)專(zhuān)業(yè)或研究機構，因而安防行業(yè)的研發(fā)人才多由電子或通訊等行業(yè)轉行而來(lái)，真正的高層次的專(zhuān)業(yè)人才十分匱乏，安防專(zhuān)業(yè)研發(fā)隊伍的整體水平需亟待提高。
安防行業(yè)人才現狀三：營(yíng)銷(xiāo)精英人才緊缺
由于安防行業(yè)的特殊性，對真正的營(yíng)銷(xiāo)人才缺乏吸引力，因而造成安防行業(yè)真正的營(yíng)銷(xiāo)精英緊缺。再者，營(yíng)銷(xiāo)人員不但具備基本的營(yíng)銷(xiāo)知識，還要求必須懂得一定的技術(shù)，否則連向客戶(hù)介紹產(chǎn)品這些最基本的東西都無(wú)法進(jìn)行，就更別說(shuō)推銷(xiāo)產(chǎn)品了。
許多企業(yè)也不重視營(yíng)銷(xiāo)人員的業(yè)務(wù)培訓，導致有些營(yíng)銷(xiāo)人員甚至根本沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)知識培訓就匆匆上崗。企業(yè)衡量營(yíng)銷(xiāo)人員的標準過(guò)于短期和實(shí)際--能夠快出單、多出單就是好銷(xiāo)售員。因此也根本舍不得在營(yíng)銷(xiāo)人員的培訓上投入和下功夫。由于企業(yè)對營(yíng)銷(xiāo)人員的培養和管理缺乏長(cháng)遠和整體規劃，追求短期效應，導致的結果就是：安防行業(yè)銷(xiāo)售人員呈兩極分化--優(yōu)秀的被挖來(lái)挖去，不優(yōu)秀的混來(lái)混去。
安防行業(yè)人才現狀四：急需品牌推廣人才
前幾年的國內安防市場(chǎng)，普遍存在小廠(chǎng)過(guò)多、產(chǎn)品質(zhì)低價(jià)低等，對市場(chǎng)沖擊很大，市場(chǎng)缺失品牌的領(lǐng)導性。隨著(zhù)時(shí)間的推移，在全球安防呈現強勁品牌化趨勢的今天，我們欣喜的看到越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視品牌建設和推廣，那么在順應這個(gè)趨勢下則需要更多的品牌人才。對于成長(cháng)期中的中國安防企業(yè)來(lái)說(shuō)，為了爭得更多的市場(chǎng)份額，不斷提升自身產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)的同時(shí)，急需優(yōu)秀的品牌推廣人才幫企業(yè)增強品牌意識，做好品牌宣傳，使企業(yè)的發(fā)展更加長(cháng)遠。
過(guò)去安防是一個(gè)新興的、不為人關(guān)注的行業(yè)，一直得不到社會(huì )的重視，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的人才隊伍和人才培訓機構。近年，隨著(zhù)“科技強警”和“平安城市”建設的全面開(kāi)展，安防逐漸成為熱門(mén)行業(yè)，安防人才也成了熱門(mén)人才。
值得慶賀的是，勞動(dòng)保障部已將安全防范設計評估師列入第六批新職業(yè)，這是安防技術(shù)相關(guān)職業(yè)首次被列入“新職業(yè)”。同時(shí)，隨著(zhù)社會(huì )對安防技術(shù)人才日益增長(cháng)的需求，一些高校也相繼開(kāi)辦了安防或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，比如深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院就先后開(kāi)設了“智能化工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)”和“交通安全和智能控制專(zhuān)業(yè)”，安防行業(yè)職業(yè)技術(shù)培訓工作也將逐步得到重視，相信今后安防行業(yè)人才整體素質(zhì)將會(huì )大大提高，從而適應新世紀安防行業(yè)發(fā)展的需要。
技術(shù)研發(fā)人才現狀堪憂(yōu)
安防也是一個(gè)高新技術(shù)行業(yè)。安防是一個(gè)集光電、音視頻傳輸、通訊等技術(shù)為一體的綜合性高新技術(shù)行業(yè)。但由于安防又是一個(gè)新的技術(shù)門(mén)類(lèi)，盡管與光電、音視頻傳輸、通訊等技術(shù)有一定的關(guān)聯(lián)性或者說(shuō)是這些技術(shù)的延伸，但又不完全等同于這些技術(shù)。由于安防不是一個(gè)獨立的技術(shù)門(mén)類(lèi)，再加上不是主流技術(shù)，因而過(guò)去始終得不到社會(huì )的重視，大專(zhuān)院?；蚩蒲袡C構也沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的安防技術(shù)專(zhuān)業(yè)或研究機構，因而安防行業(yè)的研發(fā)人才多由電子或通訊等行業(yè)轉行而來(lái)，屬“半路出家”，因此真正的高層次的研發(fā)人才十分匱乏，“半瓶水”的研發(fā)人才較多，因此安防研發(fā)隊伍的整體水平亟待提高。
安防行業(yè)還有一個(gè)最大的隱憂(yōu)就是，研發(fā)人才奇缺，因而成了企業(yè)挖來(lái)挖去的“香餑餑”。對研發(fā)型企業(yè)或生產(chǎn)型企業(yè)而言，研發(fā)人員在企業(yè)里的工資應該是最高的，這才是合理的，因為他們的工作對企業(yè)的發(fā)展非常重要。但在有些企業(yè)，研發(fā)人員的付出與回報總是“倒掛”，無(wú)形之中就挫傷了研發(fā)人員的積極性。我們經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到這樣的說(shuō)法：安防行業(yè)技術(shù)門(mén)檻不高，隨便哪家的技術(shù)研發(fā)人員都可以跳出來(lái)自己開(kāi)公司。其實(shí)并不簡(jiǎn)單是這樣，安防行業(yè)也確實(shí)有許多企業(yè)老總是搞技術(shù)出身的，但有很大一部分“跳出來(lái)”自己開(kāi)公司的人，其實(shí)都是被前東家“逼上梁山”的。在“跳出來(lái)”之前，自己在公司的貢獻與回報不成正比往往是促成“跳”的主要也是最普遍原因。但“跳出來(lái)”開(kāi)了自己的公司尤其是站穩腳跟之后，因為自恃懂技術(shù)，一部分技術(shù)出身的老總反而更加不重視技術(shù)人才，倒是一些不懂技術(shù)的企業(yè)老總，因為自己不懂，可能對技術(shù)人才還更加重視一些。
總之，技術(shù)人才在一些企業(yè)里得不到應有重視，很大原因還是企業(yè)老總的心胸和經(jīng)營(yíng)理念問(wèn)題造成的。
策劃及營(yíng)銷(xiāo)人才狀況堪憂(yōu)
相對來(lái)說(shuō)，安防行業(yè)是一個(gè)很小的行業(yè)，整個(gè)行業(yè)的總產(chǎn)值加起來(lái)抵不上家電巨頭海爾一家企業(yè)的產(chǎn)值。由于行業(yè)太小，對真正的高級策劃和營(yíng)銷(xiāo)人才缺乏吸引力，因而安防行業(yè)真正能稱(chēng)得上“策劃和營(yíng)銷(xiāo)人才”的策劃高手和銷(xiāo)售精英少之又少。
由于安防行業(yè)的特殊性，要求營(yíng)銷(xiāo)人員不但具備基本的營(yíng)銷(xiāo)知識，還要求必須懂得一定的技術(shù)，否則連向客戶(hù)介紹產(chǎn)品這些最基本的東西都無(wú)法進(jìn)行，就更別說(shuō)推銷(xiāo)產(chǎn)品了。
據調查，安防行業(yè)許多企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)人員學(xué)歷和文化層次都不是很高，真正學(xué)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)“科班”出身的更是不多，由于成熟行業(yè)（或稱(chēng)“大行業(yè)”）對營(yíng)銷(xiāo)人才招聘的要求比較高，一般要求必須是營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，因此，許多人只能“到安防行業(yè)混混”。
其實(shí)不是營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)“科班”出身也沒(méi)關(guān)系，關(guān)鍵是許多企業(yè)也不重視營(yíng)銷(xiāo)人員的業(yè)務(wù)培訓，導致有些營(yíng)銷(xiāo)人員甚至根本沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)知識培訓就匆匆上崗。企業(yè)老總衡量營(yíng)銷(xiāo)人員的標準過(guò)于短期和實(shí)際--能夠快出單、多出單就是好銷(xiāo)售員。因此也根本舍不得在營(yíng)銷(xiāo)人員的培訓上投入和下功夫。許多銷(xiāo)售人員進(jìn)入安防企業(yè)做業(yè)務(wù)，只是出于找不到更合適的工作，才抱住“騎著(zhù)馬好找馬”的念頭來(lái)從事安防銷(xiāo)售工作。
由于企業(yè)對營(yíng)銷(xiāo)人員的培養和管理缺乏長(cháng)遠和整體規劃，追求短期效應，導致的結果就是：安防行業(yè)銷(xiāo)售人員呈兩極分化--優(yōu)秀的被挖來(lái)挖去，不優(yōu)秀的混來(lái)混去?？纯礊槭裁丛S多企業(yè)的銷(xiāo)售人員置公司利益于不顧大炒私單甚至假借公司名義炒私單，圈內不時(shí)傳出的某某業(yè)務(wù)精英自己開(kāi)了公司拉走了原公司的重要客戶(hù)，安防行業(yè)銷(xiāo)售人才的整體層次就可管窺一斑。
策劃人才與比營(yíng)銷(xiāo)人才的狀況相比也不容樂(lè )觀(guān)，看看多年來(lái)安防企業(yè)的廣告策劃和大雜燴式媒體廣告投放，整個(gè)行業(yè)策劃水平之平庸就一目了然。安防行業(yè)策劃水平不高，主要一個(gè)原因是，許多企業(yè)老總對策劃工作不重視，甚至認為專(zhuān)門(mén)設策劃部門(mén)或策劃人員是“養活閑人”，就是設立了也多是擺設，策劃部沒(méi)有實(shí)權，甚至一個(gè)廣告設計稿最后還要老總親自審才能定，策劃人員無(wú)所適從，難有用武之地。同時(shí)一些企業(yè)里還有一些“偽策劃”人員，這些“偽策劃”甚至會(huì )策劃和發(fā)布出沒(méi)有公司聯(lián)系電話(huà)或錯誤聯(lián)系電話(huà)的廣告，他們唯一的“能力”就是讓企業(yè)的廣告費能打出更漂亮、更離奇的“水漂”。
行業(yè)工人隊伍現狀堪憂(yōu)
任何一個(gè)行業(yè)的發(fā)展，既離不開(kāi)高級管理人才，也離不開(kāi)生產(chǎn)線(xiàn)上普普通通的生產(chǎn)工人，尤其是熟練技術(shù)工人，因為他（她）們是行業(yè)大軍的重要組成部分，也是行業(yè)的基石。
但當我們將目光投向安防企業(yè)生產(chǎn)線(xiàn)上的普通工人時(shí)，發(fā)現，安防行業(yè)技工現狀也不容樂(lè )觀(guān)。安防行業(yè)生產(chǎn)線(xiàn)上的生產(chǎn)工多來(lái)自于電子廠(chǎng)、內地農村，隨著(zhù)行業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)規模也在不斷擴大，生產(chǎn)線(xiàn)不斷增加，許多企業(yè)每年都會(huì )招收一定數量的新工人，但這些人大多都是老鄉帶老鄉介紹來(lái)的新手，有些則是從其他行業(yè)電子廠(chǎng)轉來(lái)的具有一定電子產(chǎn)品組裝、點(diǎn)焊等簡(jiǎn)單操作經(jīng)驗的工人，嚴格說(shuō)也算是新手。
這些新手進(jìn)廠(chǎng)后基本沒(méi)有任何正規的職業(yè)技能培訓，即使有，也是“師傅帶徒弟”的傳統模式，經(jīng)過(guò)短時(shí)間的“傳、幫、帶”直接上崗操作。這些工人的質(zhì)量意識也不高，再加上企業(yè)技術(shù)設備落后，因此導致一些企業(yè)產(chǎn)品批次品質(zhì)參差不齊。許多企業(yè)老總對工人的技能培訓不重視，而是熱衷于讓工人加班，以追求成本最低化效益最大化的短期效益。
勞動(dòng)力成本低一直是中國安防制造業(yè)的優(yōu)勢，但一個(gè)不容忽視的事實(shí)是，安防行業(yè)工人隊伍普遍文化較低，技能欠缺，因而熟練技術(shù)工人隊伍偏小，有些企業(yè)甚至出現“技工荒”。而且技術(shù)工人也不穩定，每年春節前后都會(huì )有大的波動(dòng)，造成企業(yè)成了“鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵”，許多企業(yè)在為銷(xiāo)售費心的同時(shí)，還不得不為招技工難而勞神。安防行業(yè)熟練技術(shù)工人隊伍及工人技能水平都需要不斷提高，否則很難適應日新月異的安防技術(shù)進(jìn)步的要求。
企業(yè)面臨問(wèn)題：
具體到安防企業(yè)在實(shí)際招聘過(guò)程中又面臨哪些問(wèn)題？事實(shí)上，相較于其他行業(yè)，安防專(zhuān)業(yè)性人才匱乏現象更為嚴重。而且行業(yè)技術(shù)精英流動(dòng)極為頻繁，人才難覓成了眾多安防企業(yè)的“隱痛”。
不僅缺人更需增源
“你們能不能幫忙介紹一些安防行業(yè)的人才給我們？開(kāi)過(guò)年來(lái)，人才需求太緊張了?！?月22日，某企業(yè)負責人在與記者閑聊時(shí)急切地詢(xún)問(wèn)。這不是個(gè)例，春節過(guò)后人才緊缺幾乎是每個(gè)行業(yè)的通病，不過(guò)在發(fā)展腳步迅速的安防行業(yè)，這個(gè)特點(diǎn)被放大了很多倍?！鞍卜佬袠I(yè)雖然起步晚，但潛力無(wú)限。市場(chǎng)發(fā)展的腳步十分迅速，行業(yè)也越來(lái)越成熟，其中行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)的提升極其關(guān)鍵。但頗為尷尬的是，由于安防行業(yè)的歷史沉淀不夠，社會(huì )對這個(gè)行業(yè)并沒(méi)有形成一套成熟的人才培養認證模式。安防行業(yè)沒(méi)有源源不斷的新鮮血液補進(jìn)，幾乎每年開(kāi)年之后都會(huì )發(fā)生'用工荒'?！蹦硺I(yè)內人士如此說(shuō)道。
各類(lèi)人才都緊缺
“我們需要緊急招聘近十名銷(xiāo)售精英，其中大部分將被派往全國各地的辦事處擔綱重任?！甭櫾瀑F告訴記者。據他介紹，普順達在最近幾年發(fā)展很快，公司規模擴展幅度很大，各方面的人才需求量也越來(lái)越大，“而且我們對人才素質(zhì)的要求也越來(lái)越高?！?/span>
最近，這種對人才需求和渴望的聲音在行業(yè)內屢見(jiàn)不鮮。2月24日，廣東守門(mén)神電子科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：守門(mén)神）副總經(jīng)理張三紅接受記者采訪(fǎng)時(shí)“抱怨”，“現在真是人才難找。今年過(guò)完年，我們跑了人才市場(chǎng)，還參加了不少招聘會(huì )，也在許多專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息，但是仍然沒(méi)有完全補上需求缺口?！睋埲t介紹，守門(mén)神在節后的人才需求面較廣，不過(guò)數量并不多，“因為我們一直
保持了一個(gè)比較穩定的團隊，只是由于發(fā)展的需要，引進(jìn)人才擴大規模不可避免。事實(shí)上我們公司內部各個(gè)環(huán)節都需要為數不多的人才，比如技術(shù)研發(fā)部門(mén)、銷(xiāo)售部門(mén)和普工等?！?/span>
網(wǎng)絡(luò )上數量龐大的招聘信息更加直觀(guān)地詮釋了“安防用工荒”。近日來(lái)，記者在包括智聯(lián)招聘在內的多家主流招聘網(wǎng)上都能輕而易舉地看到安防行業(yè)招聘的信息；在專(zhuān)業(yè)的安防人才網(wǎng)上，推薦招聘的信息更是數量龐大，而且招聘信息的更新和補充絡(luò )繹不絕。
不止是行業(yè)主流人才缺乏，記者了解到，像財務(wù)會(huì )計、宣傳專(zhuān)員、生產(chǎn)計劃員等“偏門(mén)”人才也是許多安防企業(yè)正在苦苦“尋覓”的。廣州市美電貝爾電業(yè)科技有限公司人事部負責人向記者透露，公司目前急需招聘生產(chǎn)計劃員。記者還了解到，包括深圳市安保通電子科技有限公司在內的多家安防企業(yè)缺少優(yōu)秀會(huì )計人員，急待招聘補充。
人才質(zhì)量的要求更高
隨著(zhù)行業(yè)發(fā)展，良性發(fā)展的企業(yè)對人才的理解和定位已呈水漲船高之勢。
“比如我們以前招銷(xiāo)售人員，要求很低，只要有點(diǎn)兒銷(xiāo)售人員的樣子，基本上是先招進(jìn)來(lái)，內部稍作培訓便推上崗位。在這樣的流程下，不合格的員工比例很大。不過(guò)以前的行業(yè)環(huán)境不算高，對人才的需求質(zhì)量也沒(méi)這么高?！甭櫾瀑F介紹，這幾年與行業(yè)一起沉淀后，普順達對人才需求的定位已經(jīng)“今非昔比”，“隨著(zhù)行業(yè)的進(jìn)步發(fā)展，公司對人才需求的定位已越來(lái)越嚴格。特別是研發(fā)部門(mén)對人才的引進(jìn)更為苛刻，高學(xué)歷是不可或缺的基礎，專(zhuān)業(yè)能力則是重點(diǎn)評估方向，而且良好的團隊精神是引進(jìn)人才的重點(diǎn)之一?！?/span>
深圳某攝像機廠(chǎng)商銷(xiāo)售人員介紹，2001年進(jìn)入行業(yè)做銷(xiāo)售時(shí)，他周?chē)际浅?、高中學(xué)歷的，大專(zhuān)以上的極為罕見(jiàn)?！艾F在，在安防行業(yè)跑銷(xiāo)售的大多都是大專(zhuān)生和本科生?！?/span>
在對研發(fā)人員要求與定位的提升方面，張三紅介紹，以前“在人員稀缺的時(shí)候，恨不得只要懂電子產(chǎn)品的都拉到研發(fā)部門(mén)試試”，如今則是“考慮對口科班出生，并要求有該研發(fā)經(jīng)驗?！?/span>
對人才需求質(zhì)量提升，張三紅這么理解，當行業(yè)這部大車(chē)在全速行駛時(shí)，行業(yè)人才作為車(chē)子的輪胎必須得跟上車(chē)子的節奏快速轉動(dòng)起來(lái)。
小結
因此從總的情況來(lái)看，安防行業(yè)以及安防企業(yè)都面臨著(zhù)“招人才難，留住人才更難”的尷尬境地。
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達實(shí)信息：顛覆傳統經(jīng)營(yíng)模式 構建互聯(lián)網(wǎng)+門(mén)禁新時(shí)代
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