安防人才現狀及類(lèi)型分布

安防行業(yè)技術(shù)發(fā)展快,產(chǎn)業(yè)門(mén)類(lèi)多,滲透能力強,市場(chǎng)競爭激烈,人才資源尤為重要。目前,安防行業(yè)迎來(lái)了發(fā)展的黃金時(shí)期,產(chǎn)業(yè)規模和市場(chǎng)容量增長(cháng)迅速,但是,與其他行業(yè)相比較,由于安防行業(yè)畢竟起步晚,行業(yè)積累還處于初期階段,因此在核心技術(shù)、產(chǎn)業(yè)結構、管理水平、綜合效益等方面安防行業(yè)還存在較大差距。能否培養和建設一支適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊伍,成為推動(dòng)安防行業(yè)持續、健康、快速發(fā)展的關(guān)鍵。

　　特別是近幾年，成熟的電信運營(yíng)商、網(wǎng)絡(luò )與計算機技術(shù)行業(yè)中的知名大企業(yè)，抓到了市場(chǎng)需求的有力時(shí)機，將其服務(wù)與技術(shù)進(jìn)行拓展和外延，涌進(jìn)安防行業(yè)，其技術(shù)與管理互補了傳統安防的缺失，贏(yíng)得了一定的客戶(hù)需求，獲取了部分市場(chǎng)份額。此時(shí)，傳統的安防企業(yè)面臨許多發(fā)展中的瓶頸，其中運營(yíng)資本問(wèn)題、人才問(wèn)題就更加突出。當前安防行業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵瓶頸仍舊是人才。

　　根據中國安全防范產(chǎn)品行業(yè)協(xié)會(huì )統計分析：目前安防從業(yè)企業(yè)已達2萬(wàn)多家，其中獲得過(guò)許可（資質(zhì)）的安防工程企業(yè)就有1萬(wàn)多家，報警運營(yíng)企業(yè)2千多家；年增長(cháng)率達15%以上，2013年行業(yè)總產(chǎn)值已經(jīng)超過(guò)2500億；目前從業(yè)人員達100多萬(wàn)，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所占比例約為60％，從事安防專(zhuān)業(yè)設計、安裝、運營(yíng)、評估、咨詢(xún)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員60多萬(wàn)人；從業(yè)人員主要分布在安防企業(yè)、安防系統的用戶(hù)單位、科研機構、檢測機構、認證機構和行業(yè)管理部門(mén)等；從業(yè)人員的地域分布大致：廣東（包括深圳）占36％；北京、上海占16％；福建、浙江、江蘇占40％；其他省份（主要是沿海經(jīng)濟發(fā)達地區）占8％。

　　一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才占10%

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才概念性的定義可以界定為在企業(yè)從事經(jīng)營(yíng)或經(jīng)營(yíng)管理，具有一定的經(jīng)營(yíng)或經(jīng)營(yíng)管理的知識和技能，能夠進(jìn)行創(chuàng )造性勞動(dòng)，對企業(yè)發(fā)展起較大促進(jìn)作用的人。著(zhù)重體現在職業(yè)經(jīng)理人上，在安防行業(yè)中，已經(jīng)有了一批職業(yè)經(jīng)理人，在一些上市公司里，都有大量?jì)?yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人存在，在一些外企和大企業(yè)中也是有的。隨著(zhù)我國安防行業(yè)的發(fā)展，這個(gè)群體會(huì )越來(lái)越大。

　　二、技術(shù)研發(fā)人才占15%

　　技術(shù)研發(fā)人才主要是企業(yè)新產(chǎn)品、新技術(shù)研究開(kāi)發(fā)人員。安防是一個(gè)集光電、音視頻傳輸、通訊等技術(shù)為一體的綜合性高新技術(shù)行業(yè)。盡管與光電、音視頻傳輸、網(wǎng)絡(luò )、通訊等技術(shù)有一定的關(guān)聯(lián)性或者說(shuō)是這些技術(shù)的延伸，但又不完全等同于這些技術(shù)。由于安防不是一個(gè)獨立的技術(shù)門(mén)類(lèi)，再加上不是主流技術(shù)，因而過(guò)去始終得不到社會(huì )的重視，大專(zhuān)院?；蚩蒲袡C構也沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的安防技術(shù)專(zhuān)業(yè)或研究機構，因而安防行業(yè)的研發(fā)人才多由電子或通訊等行業(yè)轉行而來(lái)，屬"半路出家"，因此真正的高層次的研發(fā)人才十分匱乏，"半瓶水"的研發(fā)人才較多，因此安防研發(fā)隊伍的整體水平亟待提高。

　　對研發(fā)型企業(yè)或生產(chǎn)型企業(yè)而言，研發(fā)人員在企業(yè)里的工資應該是最高的，這才是合理的，因為他們的工作對企業(yè)的發(fā)展非常重要?？傊?，技術(shù)人才在一些企業(yè)里得不到應有重視，很大原因還是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念問(wèn)題造成的。

　　三、策劃及營(yíng)銷(xiāo)人才35%

　　策劃及營(yíng)銷(xiāo)人才是指具有現代銷(xiāo)售管理等一系列管理知識和產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、策劃、運作的技巧，能利用電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò )技術(shù)進(jìn)行市場(chǎng)調查、預測分析、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、商務(wù)洽談、產(chǎn)品促銷(xiāo)、營(yíng)銷(xiāo)策劃等實(shí)踐能力的高素質(zhì)人才。相對來(lái)說(shuō)，安防行業(yè)是一個(gè)很小的行業(yè)，對真正的高級策劃和營(yíng)銷(xiāo)人才缺乏吸引力，因而安防行業(yè)真正能稱(chēng)得上"策劃和營(yíng)銷(xiāo)人才"的策劃高手和銷(xiāo)售精英少之又少。

　　由于安防行業(yè)的特殊性，要求營(yíng)銷(xiāo)人員不但具備基本的營(yíng)銷(xiāo)知識，還要求必須懂得一定的技術(shù)，否則連向客戶(hù)介紹產(chǎn)品這些最基本的東西都無(wú)法進(jìn)行，就更別說(shuō)推銷(xiāo)產(chǎn)品了。

　　據調查，安防行業(yè)許多企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)人員學(xué)歷和文化層次都不是很高，真正學(xué)營(yíng)銷(xiāo)"專(zhuān)業(yè)"科班"出身的更是不多。由于企業(yè)對營(yíng)銷(xiāo)人員的培養和管理缺乏長(cháng)遠和整體規劃，追求短期效應，導致的結果就是：安防行業(yè)銷(xiāo)售人員呈兩極分化--優(yōu)秀的被挖來(lái)挖去，不優(yōu)秀的混來(lái)混去。

　　四、行業(yè)工人隊伍占40%

　　任何一個(gè)行業(yè)的發(fā)展，既離不開(kāi)高級管理人才，也離不開(kāi)生產(chǎn)線(xiàn)上普普通通的生產(chǎn)工人，尤其是熟練技術(shù)工人，因為他們是產(chǎn)業(yè)大軍的重要組成部分，也是產(chǎn)業(yè)的基石。但當安防行業(yè)技工現狀也不容樂(lè )觀(guān)。安防行業(yè)生產(chǎn)線(xiàn)上的生產(chǎn)工人多來(lái)自于電子廠(chǎng)、內地農村，隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)規模也在不斷擴大，生產(chǎn)線(xiàn)不斷增加，許多企業(yè)每年都會(huì )招收一定數量的新工人，但這些人大多都是老鄉帶老鄉介紹來(lái)的新手，有些則是從其他行業(yè)電子廠(chǎng)轉來(lái)的具有一定電子產(chǎn)品組裝、點(diǎn)焊等簡(jiǎn)單操作經(jīng)驗的工人，嚴格說(shuō)也算是新手。

　　這些新手進(jìn)廠(chǎng)后基本沒(méi)有任何正規的職業(yè)技能培訓，即使有，也是"師傅帶徒弟"的傳統模式，經(jīng)過(guò)短時(shí)間的"傳、幫、帶"直接上崗操作。這些工人的質(zhì)量意識也不高，再加上企業(yè)技術(shù)設備落后，因此導致一些企業(yè)產(chǎn)品批次品質(zhì)參差不齊。

　　許多企業(yè)老總對工人的技能培訓不重視，而是熱衷于讓工人加班，以追求成本最低化效益和最大化的短期效益。

　　勞動(dòng)力成本低一直是中國安防制造業(yè)的優(yōu)勢，但一個(gè)不容忽視的事實(shí)是，安防產(chǎn)業(yè)工人隊伍普遍文化較低，技能欠缺，因而熟練技術(shù)工人隊伍偏小，有些企業(yè)甚至出現"技工荒"。而且技術(shù)工人也不穩定，每年春節前后都會(huì )有大的波動(dòng)，造成企業(yè)成了"鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵"，許多企業(yè)在為銷(xiāo)售費心的同時(shí)，還不得不為招技工難而勞神。安防行業(yè)熟練技術(shù)工人隊伍及工人技能水平都需要不斷提高，否則很難適應日新月異的安防技術(shù)進(jìn)步的要求。

　　五、安防工程的項目管理人才（占很小比例）

　　隨著(zhù)大安防的新理念拉動(dòng)新技術(shù)與管理人才的需求。大安防的概念是對傳統安全防范認識的提升和完善，傳統的安全防范實(shí)質(zhì)上人們還是默許為治安技術(shù)防范的理解，這一概念不能適應社會(huì )對安全防范應用的需求。傳統的安全技術(shù)防范應當是狹義的治安防范概念。而今用戶(hù)需要的安防技術(shù)應當是針對用戶(hù)的防范對象、風(fēng)險情況而設計規避（防范）風(fēng)險的措施應用方案。這就產(chǎn)生出風(fēng)險管理人才的需求。

　　安防工程集成設計者也應當懂得，如何通過(guò)系統方案設計幫助企業(yè)在一定的時(shí)期內，用有限資金去規避可能發(fā)生的不同危害程度的風(fēng)險事件，以滿(mǎn)足客戶(hù)一定時(shí)期內的安全風(fēng)險防范目標任務(wù)的需求。再有安防的工程建設問(wèn)題不僅是技術(shù)應用的物理堆積系統，它應當是一個(gè)綜合防控的系統建設問(wèn)題。所建設的安全防范綜合防控系統最終要講究效能，綜合防控是安防在系統工程中的一種表現，它是包括"物理防范、技術(shù)防范、人力防范、安保管理"（即物防、技防、人防、管理）的一個(gè)系統工程。在這樣的系統工程中，特別是安防的咨詢(xún)企業(yè)、培訓教育、工程設計都需要補充大量的適應安防市場(chǎng)新需求，并且懂管理的人才。在這一點(diǎn)上原來(lái)的保安行業(yè)也開(kāi)始通過(guò)技術(shù)保安的概念，培養人才，面向客戶(hù)服務(wù)，擠身于安防服務(wù)市場(chǎng)。