機器人帶來(lái)的好處還有許多：應用在制造業(yè)，提高了生產(chǎn)效率，提升了產(chǎn)品質(zhì)量，節約了人工勞動(dòng)力成本；應用在服務(wù)業(yè)，改變了傳統的人工服務(wù)模式，機器人服務(wù)給人們全新感受，提升服務(wù)質(zhì)量，加上機器人海量的數據存儲與聯(lián)網(wǎng)應用，可以幫助人們解決更多的問(wèn)題；應用在IT行業(yè)，機器人的數據計算能力和數據分析能力，可以替人類(lèi)節省大量時(shí)間精力?？傊畽C器人的出現，無(wú)論是在工作效率、勞動(dòng)成本以及人力資源等各方面都帶來(lái)了創(chuàng )新發(fā)展。
曾有新聞報道，富士康部署了超過(guò)4萬(wàn)臺機器人到生產(chǎn)線(xiàn)上，與之相對應的是，富士康昆山工廠(chǎng)裁員6萬(wàn)人。相關(guān)數據分析，一臺工業(yè)機器人產(chǎn)品按十年使用壽命折舊（含維護費用）每年成本約5萬(wàn)元，而三個(gè)成熟的焊接技工每年的勞動(dòng)成本達到7.2萬(wàn)元*3=21.6萬(wàn)元，加上一臺工業(yè)機器人的生產(chǎn)效率甚至遠超3個(gè)工人。因此，面對如此低成本卻高效益的方式，“機器換人”也成為了工廠(chǎng)發(fā)展的必然。
時(shí)至今日，機器人愈來(lái)愈智能，越來(lái)越多人開(kāi)始擔憂(yōu)自己是否會(huì )被機器人取代，未來(lái)又將何去何從？
不過(guò)在筆者看來(lái)，“機器換人”這一概念不能簡(jiǎn)單的從字面去理解它，我們應該認識到它的本質(zhì)，“機器換人”的規模再大，也只不過(guò)取代了人類(lèi)原本的工作崗位，而不是取代了人類(lèi)個(gè)體。
事實(shí)證明，機器人取代人們工作崗位，遏制甚至淘汰一些舊產(chǎn)能、傳統崗位的同時(shí)，也孕育了無(wú)數新的工種和發(fā)展機會(huì )。
就我國而言，今年2月，教育部、人力資源和社會(huì )保障部、工業(yè)和信息化部聯(lián)合發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規劃指南》預測，到2020年，高檔數控機床和工業(yè)機器人相關(guān)領(lǐng)域的人才缺口將達300萬(wàn)，若是再加上服務(wù)機器人、人工智能研發(fā)領(lǐng)域人才需求，數量會(huì )更龐大。
“機器換人”替換的是落后的產(chǎn)能，取代的是低效率的勞動(dòng)力崗位，提升的是生產(chǎn)效率，只有通過(guò)智能化轉型，人們才能從傳統的工作崗位中解脫出來(lái)，才能擁有更多的時(shí)間和精力，從事更為高級的工作。
當前，一些人打著(zhù)“機器人威脅人類(lèi)生存”的旗號，宣揚需要警惕機器人發(fā)展和加強監管，實(shí)質(zhì)上只是擔心自己的利益遭到損失。我們必須端正思想，改變傳統觀(guān)念，認識到技術(shù)變革對未來(lái)社會(huì )生產(chǎn)生活的促進(jìn)作用，主動(dòng)迎接機器時(shí)代、智能時(shí)代的到來(lái)。
